Des techniques de coaching adaptés aux diverses situations

Le coaching est une rencontre avec soi, l'autre, son environnement.
Inscrit dans les sciences sociales, il permet de découvrir et libérer son potentiel (individuel ou collectif).

Il accompagne la personne ou l'organisation dans la définition et l'atteinte de ses objectifs en dépassant les obstacles, les blocages intrinsèques ou extrinsèques, en stimulant l'innovation, la créativité, la motivation...

En cela, il nous aide pour exprimer et exploiter pleinement et en conscience nos ressources.

Le coaching promeut la co-construction de solutions liées aux besoins et attentes de chaque individu et/ou organisation en s'appuyant sur des techniques qui répondent à une exigence déontologique et éthique.

Leurs dénominations sont multiples : coaching de résolution, coaching stratégique, coaching d'équipe, coaching de développement, coaching managérial, coaching de vie, coaching de transition...

Coaching
individuel

Atteindre ses objectifs personnels ou professionnels

Le coaching individuel est un accompagnement co-construit à partir d'une demande personnelle, quel que soit le domaine d'intervention.
Il peut également être programmé dans le cadre d'un coaching d'organisation après une rencontre exploratoire de la problématique professionnelle.

Coaching
d'organisation

Entreprises, équipes, stratégie...

Le coaching d'organisation ou d'entreprise peut revêtir plusieurs aspects :
• Diagnostic/audit/solutions
• Accompagnement au changement
• Optimisation de l'organisation, rôles et fonctions
• Développement de compétences managériales, prise de fonction
• Résolution de conflit
• Travail sur les représentations, les valeurs
• Développement du succès individuel et collectif
• Renforcement de la performance
• Développement d'une écologie systémique

Quelques
méthodes proposées

Exemples de méthodes proposées

• Coaching de transition
• Coaching de performance
• Appreciative Inquiry

Cadre éthique
et déontologique

Respecter le client et donner des garanties

En adhérant :
• Au code de déontologie l'EMCC
• A la charte éthique du Comité d'Ethique du Coaching
• Au principe de contractualisation du processus de coaching

Coach à Salviac (LOT)

Spécialiste du secteur
médico-social

Coach Consultant Certifié RNCP 7*

Master II Sociologie "Pratique réflexive de l'intervention sociale"

DE de Psychomotricien

Ancien Directeur de structures médico-sociales

*numéro de certification : 11220-2971

J'ai initié mon parcours professionnel en tant que psychomotricien en me spécialisant dans les thérapies psycho-corporelles pendant environ 15 ans. L'engagement auprès d'un public présentant des troubles ou porteur de handicap(s) et de leurs familles m'a amené à vouloir dépasser le soin ou l'accompagnement pour m’intéresser à l'organisation, l'encadrement, les politiques publiques. Je suis devenu chef de service, puis directeur adjoint et enfin directeur d'un pôle comprenant plusieurs structures médico-sociales faisant parties du mouvement parental et employant environ 70 salariés.

De par mes fonctions récentes, j'ai été amené à travailler étroitement avec le Conseil d'Administration, les pouvoirs publics, les équipes de direction et pluridisciplinaires. La connaissance du secteur et la volonté d'aider d'autres organisations à réussir leurs mutations m'a conduit à devenir coach. Cette spécialisation n'exclue pas la polyvalence et la transposition des techniques quel que soit le secteur d'activité.

Le coaching pratiqué peut donc être au service des entreprises, institutions, organisations mais également des individus. En effet, à travers ce nouveau métier, je renoue avec ma formation paramédicale initiale dans une nouvelle approche de la relation d'aide, enrichie de nombreuses expériences.

Périgord - Quercy Coaching